Integratieaanpak |

medewerkers community - extra dienstverlening -integrationpeople

Nieuwe dienst: medewerkers community inzetten bij bedrijfsintegraties

Uw leestijd is: 4 minuten. Luisteren naar medewerkers ondersteunt een succesvolle integratie. Bij een overname spelen belangen van verschillende partijen en stakeholders. Alle belangen van de partijen in de overname moeten zorgvuldig worden gewogen, dus ook die van...

Lees meer ...

competenties|Integratieaanpak|medewerkers community

Wat is een Second Wave bedrijfsintegratie en wat kun je ermee? - integrationpeople

Wanneer is er sprake van een Second Wave bij bedrijfsintegraties?

Uw leestijd is: 6 minuten. Wat is een Second Wave bedrijfsintegratie en wat kun je ermee? Soms levert een acquisitie (nog) niet op wat bij het aankoopmoment bedoeld was. Een lage ROI van de acquisitie ligt in het...

Lees meer ...

Integratieaanpak|Second Wave integratie

Target Business Architecture Model- IntegrationPeople.nl

Het Target Business Architecture Model

Uw leestijd is: 5 minuten. Wat is de toegevoegde waarde voor het Target Business Architecture Model voor een integratie en een carve out ? Dit Target Business Architecture Model beschrijft hoe, waar en wanneer het Target Business Model,...

Lees meer ...

Integratieaanpak|Strategie|Target Business Architecture Model

Stuurgroep en bedrijfsintegratie engovernance - integrationpeople.nl

De stuurgroep en het integratieproject

Uw leestijd is: 6 minuten. Wat is de waarde van een stuurgroep en de rol van de stuurgroep bij een bedrijfsintegratie of een afsplitsing? De stuurgroep (SG) speelt een belangrijke rol. Bij een bedrijfsintegratie of carve out traject...

Lees meer ...

Integratieaanpak|integratieproces|Stuurgroep

Wat zijn ‘guiding principles’ bij een bedrijfsintegratie of een carve out?

Uw leestijd is: 2 minuten. Guiding principles zijn belangrijk bij een bedrijfsintegratie of een carve out traject. Ze zijn de uitgangspunten voor het veranderprogramma. Vaak worden deze uitgangspunten verkregen door het houden van een bijeenkomst met het senior...

Lees meer ...

Guided Principles|Integratieaanpak

Wat is belangrijk bij de samenwerking tussen fusiepartners?

Uw leestijd is: 2 minuten. Bij veel organisaties is het een moeizaam proces om bij een fusie een goede samenwerking tussen de fusiepartners te bereiken. Niets is een mens vreemd. De praktijk leert dat vaak het samenwerken met...

Lees meer ...

Integratieaanpak|Samenwerking tussen fusiepartners

OR Inzichten: Hoe realiseer je gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers na een fusie of overname?

Hoe werkt harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij een overname?

Uw leestijd is: 3 minuten. Hoe werkt harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij een overname? Nadat een fusie of overname is afgerond, de closing, bestaat op een gegeven moment vaak de wens om arbeidsvoorwaarden van alle betrokken werknemers gelijk te...

Lees meer ...

Harmoniseren arbeidsvoorwaarden|Integratieaanpak